Estudios Salariales Externos – Benchmarking Salarial

Algunos datos que son buenos conocer:

  • Las empresas con un sistema de gestión salarial incrementan hasta en un 70% la probabilidad de atraer talento.
  • En empresas con Políticas Salariales claras la rotación de personal se reduce en un 30%.
  • El 57% de los trabajadores peruanos indican que el principal motivo para buscar un nuevo trabajo es su insatisfacción de su salario.

Objetivo del proceso

Los estudios salariales tanto internos como externos tienen como objetivo el sentar las bases para un sistema de gestión salarial que permita cumplir con los requerimientos legales vigentes y además retener y atraer talento del mercado.

Basados en nuestros pilares de excelencia operacional

Orientación al cliente

Atendemos las necesidades reales de las personas y organizaciones.

Innovación

Propuestas modernas que marcan diferencia en la gestión de personas.

Creación de valor

Soluciones que generan impacto sostenible en la empresa.

Y en nuestras experiencias profesionales…

Con cerca de 20 años en gestión de la compensación y diseño de organizaciones.

Hemos desarrollado un modelo de trabajo probado en diferentes empresas peruanas e internacionales.

Presentamos nuestra metodología de trabajo…

5 pasos para evaluar la estructura salarial interna con el mercado

1

Homologación de los puestos de la empresa con sus equivalentes en el mercado

2

Comparación salarial de los puestos homologados

3

Análisis de los desfases salariales encontrados

4

Propuesta de planes de acción

5

Informe de cierre del proyecto