Diagnóstico y elaboración de perfiles de Puestos

Objetivo del proceso:

  • El diagnóstico y elaboración de perfiles de puestos es la piedra angular de todos los procesos de Gestión Humana, ya que la información recolectada sirve como input para Reclutamiento y Selección, Valorización de Puestos, Análisis Salarial, Evaluación del Desempeño y Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otros.

Objetivo del proceso

El diagnóstico y elaboración de perfiles de puestos, es la piedra angular de todos los procesos de Gestión Humana, pues la información recolectada en dichos documentos sirve como input para sus diferentes sub sistemas, desde Reclutamiento y Selección, pasando por Valorización de Puestos, Análisis Salarial, Evaluación del Desempeño y hasta Seguridad y Salud en el Trabajo entre otros.

Basados en nuestros pilares de excelencia operacional

Orientación al cliente

Orientación a las necesidades del cliente.

Innovación

Innovación en las propuestas de servicio.

Creación de valor

Creación de valor para el cliente.

Y en nuestras experiencias profesionales…

Con cerca de 20 años en gestión de la compensación y diseño de organizaciones.

Hemos desarrollado un modelo de trabajo probado en diferentes empresas peruanas e internacionales.

Presentamos nuestra metodología de trabajo…

5 pasos para diagnosticar y elaborar perfiles

1

Revisión de la información situacional de la organización

2

Propuesta de Modelo de Formato para MOF y Perfil de Puestos

3

Cronograma y realización de entrevistas de levantamiento de información

4

Elaboración de Propuestas de MOF y Perfiles de Puestos para la organización

5

Informe de cierre del proyecto